Including disabilities persons at work

Guidelines for the effectiveness of the quota law

Abstract

Considerando a problemática da sistematização do sistema de cotas de acesso ao mercado de trabalho para a pessoa com deficiência, compreendendo seus aspectos qualitativos no modo operacional no ambiente de trabalho, o artigo busca analisar as contribuições da responsabilidade social empresarial e a boa governança para a mudança no paradigma da inclusão social. Para tanto, utilizou-se da pesquisa bibliográfica, para nortear o assunto, em especial, as diretrizes do Instituto Ethos e da Rede Empresarial de Inclusão Social, o que permite concluir que não se pode almejar a inclusão através exclusivamente da Lei de Cotas, mas sobretudo, a partir de uma mudança no aparato físico-social, que envolve todos os atores envolvidos no processo.